劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
精选律师 · 讲解实例
方城县事业单位医疗保险个人与单位交费比例
一，方城县事业单位医疗保险缴纳比例按照《实施方案》规定：用人单位按本单位职工档案工资总额的7%缴纳；职工按本人档案工资收入的2%缴纳； 1，职工基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳； 2，退休人员个人不缴纳基本医疗保险费，单位按相关规定缴纳。 二，事业单位医保参保人员： 1，全额拨款事业单位在编在岗人员及退休人员（参照公务员管理的事业局局机关除外）； 2，差额拨款事业单位在编在岗人员及退休人员； 3，乡镇事业单位在编在岗人员及退休人员；自收自支事业单位在编在岗人员及退休人员；在民办学校工作的原区内在编的公办教师。 三，事业单位，个人医疗帐户的构成： 1，参加本区城镇职工基本医疗保险的职工，在缴纳医疗保险费的当月，由区医保处为其建立个人医疗帐户； 2，职工个人缴纳的医疗保险费（2%的部分），全部计入个人帐户； 3，用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分：一部分用于建立统筹基金，另一部分划入个人帐户； （1）划入个人帐户的比例为：35周岁以下职工按个人月工资收入的1.2%计入个人帐户； （2）36—50周岁以下职工按个人月工资收入的1.6%计入个人帐户； （3）51—60周岁职工按个人月工资收入的2.2%计入个人帐户； （4）退休人员按其养老金的4.5%划拨个人帐户。