劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
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我国离婚损害赔偿制度的现状怎样
或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的；（四）虐待1，导致离婚的、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内。《婚姻法》第三十四条女方在怀孕期间。《婚姻法》第四十六条有下列情形之一：（一）重婚的、男方和另一女方没有重婚也没有同居，离婚时无过错女方不能要求经济和精神赔偿。女方提出离婚的，无过错方有权请求损害赔偿；（二）有配偶者与他人同居的、小孩未满一岁。2，男方不得提出离婚；（三）实施家庭暴力的、遗弃家庭成员的，男方是不能提出离婚的