律师解析:企业辞退职工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。
这里的补偿仅指的是企业违法解除劳动合同的情况。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业辞退职工补偿标准
法录库
人气:3.37W
栏目推荐
- 1辞退职工补偿标准n+1
- 2倒闭企业职工补偿标准
- 3企业辞退员工补贴标准是怎么规定的
- 4下岗职工辞退补偿标准
- 5辞退要补偿辞退员工补偿标准是什么?
- 6外企辞退员工补偿标准最新
- 7企业辞退员工补偿2020标准
- 8公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 9劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 10辞退员工补偿标准是什么
- 11企业辞退职工有大病补助吗
- 12签过劳动合同企业无故辞退员工补偿标准是怎样的?
- 13国企老员工辞退补偿标准是怎样的
- 14辞退员工补偿标准是什么?
- 15职工辞退补偿金计算标准
- 16单位辞退职工补偿标准
- 17企业无故辞退员工补偿标准2020
- 18工伤辞退补偿标准
- 19企业辞退工资补偿标准2021年规定是怎样的
- 20企业职工退休金补贴标准是多少?