劳动纠纷有一年的时间限制。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动纠纷有多长时间的限制
法录库
人气:5.99K
栏目推荐
- 1劳动法延长工作时间的限制
- 2劳动纠纷诉讼时效有多长
- 3民事纠纷拘留期限为多长时间有效
- 4劳动纠纷应当在多长时间内申请仲裁
- 5劳动合同纠纷多长时间可以起诉
- 6竞业限制要多长时间 - 竞业限制的时间有多长
- 7房产纠纷诉讼期限是多长时间
- 8劳动纠纷法院审理需要多长时间
- 9劳动争议的有限期多长时间
- 10劳动仲裁处理劳动争议需要多长时间呢?
- 11劳动争议强制执行期限是多长时间
- 12劳动仲裁法院强制执行期限多长时间
- 13工行信用卡的激活时限有多久 信用卡激活期限的长短有长时间
- 14劳动合同纠纷仲裁流程需要多长时间
- 15民间借贷纠纷的上诉期限是多长时间
- 16微信视频时长限制多少时间
- 17劳动合同纠纷申请仲裁时效期间多长
- 18劳动纠纷仲裁后起诉多长时间审结
- 19工程款纠纷诉讼时效多长
- 20竞业限制一般约定多长时间? - 竞业限制时间有多长