1、根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,可以要求单位支付经济赔偿金。
2、根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
3、根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哺乳期被辞退的补偿是多少
法录库
人气:3.03W
栏目推荐
- 1北京哺乳期辞退员工补偿标准是什么?
- 2哺乳期辞退赔偿多少
- 3哺乳期员工辞退怎么补偿?
- 4天津哺乳期辞退怎么补偿?
- 5试用期内辞退能要经济补偿吗
- 6女职工休哺乳假辞退补多少
- 7哺乳期辞退员工补偿标准
- 8在哺乳期间辞退赔多少钱
- 9哺乳期被公司辞退怎么赔偿
- 10要求怎样的赔偿呢 - 哺乳期被公司辞退
- 11哺乳期被辞退赔偿金怎么算
- 12哺乳期被辞退如何赔偿?
- 13试用期被辞退补偿多少 试用期被辞退怎么赔偿
- 14哺乳期被辞退应该如何赔偿
- 15员工哺乳期辞退有补偿吗?
- 16辞退员工补偿标准是什么
- 17哺乳期如何补硒?哺乳期补硒的食谱
- 18哺乳期间被辞退2021赔偿是怎么样的?
- 19刚满哺乳期被辞退怎么赔偿
- 20哺乳期被辞退如何赔偿女职工