劳动纠纷的时效是一年。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动纠纷的时效是几年
法录库
人气:2.82W
栏目推荐
- 1劳动合同纠纷的诉讼时效是多久
- 2劳动纠纷诉讼二审后执行时效劳动纠纷能否直接民事诉讼
- 3新民法典彩礼追回纠纷的诉讼时效是几年
- 4民事纠纷的解决方式有哪几种
- 5农村土地纠纷时效期是几年
- 6劳动合同纠纷诉讼时效是怎样的
- 7保险合同纠纷诉讼时效是几年
- 8劳动纠纷时效期是多长时间
- 9众说纷纷是什么动物
- 10买卖合同纠纷起诉时效是几年
- 11劳动纠纷诉讼的时效是多久
- 12劳务派遣单位劳动合同纠纷的仲裁时效是多久
- 13劳动合同纠纷的仲裁时效是多久
- 14劳动节是什么时候 劳动节是几月几日
- 15几招助媳妇减少婆媳纠纷
- 16劳动仲裁的时效是几年
- 17合同纠纷的诉讼时效几年
- 18劳动纠纷的诉讼时效期间是多久
- 19医疗事故纠纷法律规定的诉讼时效是几年
- 20知识产权纠纷诉讼时效是几年