热门排序
-
劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同的劳动者可否要求二倍工资呢
11-04劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同,自实际用工之日起一个月内未签订的,劳动者可以要求二倍工资。一般情况下,实际用工之日以到用工单位从事工作之日起算。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之... -
劳务外包和劳务派遣区别
11-01区别:1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任... -
派遣员工的劳动报酬有哪些规定
10-26劳务派遣单位跨地区派遣劳动者,又称异地派遣,是指劳务派遣单位在当地招用被派遣劳动者,将其派往另一地区的用工单位工作。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准... -
劳动报酬按劳务派遣单位还是按实际用工单位的标准执行
04-27劳动合同中还应当一并约定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;若劳务派遣属跨地区派遣,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工... -
派遣者没工作时有工资工资谁来发
11-25劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时,应将被派遣劳动者在没被派遣时的劳动报酬支付的数额、方式等约定在劳动合同中。如果没有约定,被派遣劳动者在无工作期间,可向劳务派遣单位要求按照所在地人民政府规定的最低工资标准... -
用人企业可不可以辞退派遣工
07-27用人企业不可以辞退派遣员工,在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工,而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解... -
劳务派遣公司如何设立分公司
03-28劳务派遣公司设立分公司的,应当自决定作出之日起30日内向分公司所在地的公司登记机关申请登记;法律、行政法规或者国务院决定规定必须报经有关部门批准的,应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。设立分公司,应... -
劳务派遣管理制度适用的情形有哪些
07-27根据《劳务派遣暂行规定》第二条,劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者... -
劳务派遣克扣工资找谁
03-19可以到劳动行政部门举报。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人... -
被派遣劳动者怎么解除合同
01-31派遣工解除合同的方式:1、根据劳动合同法提前一个月向派遣公司提交解除劳动合同申请;2、根据实际工作需要做好自己手上工作的清理;3、在解除劳动合同申请提交23天时,向劳务派遣公司提交解除劳动关系通知函;。4、向银行自己... -
跟劳务派遣公司签合同
08-02主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为... -
跨地区劳务派遣怎么缴纳社保
12-10劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由... -
签劳务派遣合同应注意什么
10-261、在签订劳务派遣合同的时候,首先第一点要明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务,并承担没有依法缴纳的法律责任;3、双方可以约定派遣员工在... -
公司无故解除派遣工要赔偿吗
06-29公司无故解除派遣工是要赔偿的。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履... -
劳务合同纠纷能否直接起诉
01-19劳务合同纠纷可以直接起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状... -
劳务派遣公司倒闭有赔偿吗
05-22劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。劳务派遣单位与用工单位有用工协议,合同关系。劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系,劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇。所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应... -
解除终止劳务派遣协议书怎么写
10-16解除终止劳务派遣的协议书的主要内容有:双方的基本信息,劳务派遣协议的订立期限是多久,双方的权利义务,违约责任,本协议一式肆份,双方各执贰份。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓... -
劳务派遣协议注意事项有哪些
01-08(一)派遣内容派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。(二)合同期限派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。(三)费用问题1、劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支... -
劳务派遣人员注意事项
07-28劳务派遣人员注意事项主要是:1、在派遣时企业不得向劳务派遣工收取任何费用;2、被派遣劳动者的劳动报酬一般是同地区同酬和同工同酬;3、用工企业不得将劳务公司派遣到企业工作的劳务工再派遣到其他用人单位;4、用工单位将... -
劳务派遣协议书怎么写
11-03劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息... -
异地用工能劳务派遣么
10-23异地用工能劳务派遣。【法律依据】《劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提... -
在劳务派遣中用人单位对派遣单位有哪些义务
08-21一、对派遣单位的审查义务:1、注册资本不得少于两百万元。2、劳务派遣单位应当与被派遣人员签订劳动合同且合同期限应该在二年以上。二、对劳动者的义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派... -
劳务派遣中用人单位有哪些义务
07-04劳务派遣中用人单位的义务如下:1、应当履行用人单位对劳动者的义务;2、应当订立劳动合同;3、按月支付劳动报酬。【法律依据】《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义... -
劳务派遣单位违反劳动合同法规定
02-03由劳动行政部门和其他有关主管部门责令劳务派遣单位改正违法行为,如果该违法行为情节严重的,劳动行政部门可以按每人1000元以上5000元以下的标准对劳务派遣单位处以罚款,同时要求工商行政管理部门吊销劳务派遣单位的营业... -
劳务派遣公司设立程序是什么
03-04设立劳务派遣公司的程序:1、订立公司章程。公司章程是公司设立的基本文件,只有严格按照法律要求订立公司章程,并报经主管机关批准后,章程才能生效,也才能继续进行公司设立的其他程序。2、申请公司名称预先核准。3、法律、...