经济补偿是以劳动者在本单位工作的年限为标准进行支付,具体为:每满一年支付一个月工资的经济补偿;
六个月以上不满一年的,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿;不满六个月的,按半个月计算,支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的计算如何依法计算
法录库
人气:1.49W
栏目推荐
- 1劳动合同法解除终止和经济补偿金该如何计算?
- 2经济补偿金如何计算 经济补偿金的计算方法
- 3公司裁员经济补偿金如何计算
- 4劳动关系中经济补偿金如何计算
- 5劳动合同法实施前经济补偿金基数如何计算?
- 6车险计算依据
- 7经济补偿金个人所得税如何计算
- 8经济补偿金如何计算
- 9经济补偿金月平均工资如何计算
- 10辞退员工的经济补偿个税计算依据是什么
- 11劳动争议经济补偿金如何计算
- 12解雇裁员经济补偿到底如何计算
- 13劳务派遣工经济补偿金如何计算
- 14如何计算月经周期?
- 15经济补偿金如何计算 - 公司裁员
- 16经济补偿金如何计算个人所得税
- 17计算器如何计算百分比
- 18如何计算解除劳动合同的经济补偿金?
- 19用人单位应支付经济补偿金的法定情形及经济补偿金的计算标准
- 20离职后经济补偿金如何计算社保
猜你喜欢